WSZYSTKO ZACZYNA SIĘ TUTAJ…
Celem procesu rekrutacyjnego jest pozyskanie i zatrudnienie właściwych kandydatów, gotowych związać się z organizacją i tworzyć jej wartość, realizując jednocześnie własne plany zawodowe. Zadanie, jakie stawiamy sobie w rekrutacji, to rekomendowanie osób, które – przy uwzględnieniu własnych celów i wartości – jak najpełniej wpiszą się w Państwa potrzeby organizacyjne.
DLACZEGO WARTO Z NAMI WSPÓŁPRACOWAĆ?
- Doświadczenie. Sukces i jakość procesu rekrutacyjnego gwarantuje nasze ponad ośmioletnie doświadczenie i kilkaset projektów rekrutacyjnych zrealizowanych w różnych branżach na stanowiska specjalistyczne i kierownicze.
- Partnerstwo i elastyczność w działaniu. Naszym nadrzędnym celem jest Państwa zadowolenie. Na każdym etapie rekrutacji stawiamy na komunikację, która pozwala na elastyczne dostosowanie działań do Państwa oczekiwań i zmieniającego się rynku oraz doradztwo w zakresie realizowanych rekrutacji.
- Zaangażowanie, kontrola i przejrzysty system informacji. Wysoki poziom zaangażowania naszych Konsultantów w realizację Państwa projektów jest mierzalny poprzez raporty z postępów pracy i podejmowanych działań.
- Oszczędność czasu. Na etapie przyjęcia zlecenia określamy Państwu termin w jakim jesteśmy w stanie zarekomendować Kandydatów.
- Nastawienie na relacje. Dzięki naszemu nastawieniu do Kandytów, otrzymujecie Państwo nie tylko wysoce zmotywowanych Kandydatów do pracy o odpowiednich kwalifikacjach, ale macie Państwo pewność co do starannie zbudowanego wizerunku przyszłego pracodawcy uwzględniającego profesjonalną i terminową obsługę. Dyskrecja i zasady etyczne, towarzyszące temu procesowi, przyciągają także kandydatów chcących mieć pewność, że ich aplikacja nie trafi do nieautoryzowanych źródeł.
- Znajomość rynku właściwego dla danego obszaru biznesu – dzięki tej wiedzy dobrze rozumiemy, jakie kompetencje charakteryzują specjalistów czy menedżerów w firmach o różnych profilach działalności. Solidna wiedza o specyfice danego sektora pozwala nam umiejętnie poruszać się po nim i w efekcie szybko i trafnie budować listę potencjalnych kandydatów.
- Aktualna diagnoza rynku – prowadzimy szeroki, pogłębiony screening rynku, uwzględniający najważniejszych konkurentów i pokrewne branże, trend zmian jakim zostają poddawane, charakterystykę stanowiska pracy w innych firmach. Analizujemy szczegółowo przyczyny odrzucania oferty pracy przez kandydatów, jak również ich sposób postrzegania reprezentowanego przez nas pracodawcy.
JAK DZIAŁAMY?
W ramach realizowanych Usług Rekrutacyjnych oferujemy Państwu kompilację zaawansowanych działań dostosowanych do stopnia złożoności projektu i poziomu stanowiska.
- Precyzyjnie budujemy listę organizacji, w których prowadzone będą poszukiwania. W naszych poszukiwaniach respektujmy listę wykluczeń. Jeżeli są firmy, wśród których Klient nie życzy sobie prowadzenia rekrutacji, zostaną one pominięte. Na liście nie znajdą się również nasi Klienci, z którymi wiążą nas ważne umowy.
- Korzystamy z kontaktów własnych, prowadzimy wywiady z ekspertami oraz zbieramy informacje o osobach prezentujących poszukiwane cechy i kwalifikacje.
- Identyfikujemy na rynku osoby odpowiadające pożądanym kryteriom oraz przeprowadzamy profesjonalny i motywujący proces komunikacji z osobami potencjalnie zainteresowanymi.
- Przedstawiamy kandydatom profil stanowiska, jego cele i strategię oraz budujemy pozytywny wizerunek pracodawcy.
- Szczegółowo oceniamy profil zawodowy kandydatów w stosunku do profilu poszukiwanego. W trakcie weryfikacji zestawu kompetencji, który idealnie pasuje do opisu stanowiska, badamy również postawy kandydatów i ich dominujące talenty. W szczególnych przypadkach stosujemy zaawansowaną i wysoce trafną metodologię Wywiadu Epizodycznego Kompetencyjnego z Identyfikacją Talentów™.
- Gdy profil stanowiska tego wymaga oceniamy umiejętności językowe kandydatów. Nasze zasoby pozwalają nam na weryfikację i określenie faktycznego poziomu znajomości języka angielskiego, niemieckiego i francuskiego.
- Przygotowujemy profile wybranych kandydatów według szablonu uzgodnionego z Klientem.
- Rekomendujemy minimum trzech wyselekcjonowanych kandydatów.
- Wspieramy organizację spotkań kandydatów.
- Na życzenie Klienta wspieramy proces negocjacji między kandydatem a Klientem.
- Monitorujemy jakość naszych usług poprzez śledzenie integracji zawodowej zatrudnionego kandydata w pierwszym okresie jego pracy.