Strona główna

PRACOWNIK JEST ISTOTNY – RÓŻNE ASPEKTY ZARZĄDZANIA TALENTAMI

Myślisz, że przebrnięcie przez żmudny proces poszukiwań i rekrutacji pracownika wieńczy dzieło? To dopiero początek.

Pracownik z zestawem kompetencji i talentów – odpowiednio dobranych do swojej roli – wymaga nieustannej pracy. Jest to głównie zadanie dla jego szefa – bez względu na pozycję w strukturze organizacyjnej.

Ludzie przychodzą do organizacji ze względu na treść pracy lecz najczęściej odchodzą ze względu na swojego szefa…

Naszą rolą jest pomoc organizacjom na wszystkich etapach funkcjonowania pracownika w organizacji: od jego poszukiwań, poprzez analizę kompetencji i talentów oraz badanie zaangażowania, a na nauce szefa, jak prowadzić pracowników, żeby wykorzystać drzemiący w podwładnym potencjał skończywszy. Wszystkie te działania opierają się na fundamentalnych zasadach zarządzania talentami.